- Con esto se busca impulsar la profesionalización de las mujeres, así como reforzar la creación de foros donde se visibilicen temas coyunturales para su desarrollo e implementación.
Con la finalidad de abordar las causas fundamentales de la equidad de género en el ámbito laboral, la Secretaria del Trabajo, a través de la Dirección de Formación Continua, Profesionalización y Certificación Laboral, llevó a cabo el Foro “El Gran Talento de Nuevo León”, este 18 y 19 de septiembre, contando con la participación de expertos internacionales, nacionales y locales, quienes abordaron las problemáticas y soluciones alrededor de la participación de las mujeres en el trabajo ante más de 900 asistentes dichas conferencias y 500 participantes en los diversos talleres impartidos.
Durante el evento se realizaron diversas ponencias como “El poder de las mujeres para cambiar el mundo”, impartido por Patricia Mercado, Senadora de la República, quien compartió su experiencia en la lucha de trabajar por los derechos laborales de las mujeres mexicanas, así como el panel ¿Qué significa “desigualdad de género en el trabajo” donde se plantearon los obstáculos para obtener un empleo y el desarrollo dentro de la organización, con la participación de Jody Pollock del Banco Mundial, Pedro Furtado de Oliveiro de la Organización Internacional del Trabajo, Gina Andrade del Banco Interamericano de Desarrollo.
Federico Rojas Veloquio, Secretario del Trabajo, destacó la importancia de continuar impulsando la profesionalización de las mujeres, así como impulsar la creación de foros donde se visibilicen temas coyunturales para su desarrollo e implementación.
“Este foro es un gran encuentro para generar mucho más que capacitación profesional, estos diálogos nos permiten crear acciones concretas para impulsar el desarrollo profesional de más ciudadanos en diversos espacios, además de plantearnos como ha ido evolucionando la participación de las mujeres en el ámbito laboral para seguir generando políticas públicas que beneficien el desarrollo laboral de Nuevo León” indico.
Durante el panel “Guía para cerrar la brecha salarial de género”, se comentó de las iniciativas en otros países, así como de las leyes que se han implementado para acotar la brecha salarial, con la participación de Rachel Brazier, Embajadora Adjunta de Reino Unido en México; Fernanda García, Instituto Mexicano de la Competitividad; Regina Cabal, Momlancers como moderadora, Igualdad en la empresa, modelos a seguir y lecciones aprendidas, con la participación de Gabriela Garza, Mckinsey, Ariadna Cevallos, Schneider Electric, Edith González, Grupo Financiero Banco BASE y Daniel Ordaz, DisruptHR Monterrey, Norma Cerros con “Rompiendo la brecha” y Maryangel García Ramos con “Interseccionalidad: por todas las mujeres, con todas las mujeres”.
Además, se ofrecieron diversos talleres con el fin de que las y los asistentes obtuvieran herramientas concretas para desarrollar las habilidades que hoy demanda el futuro del trabajo y puedan avanzar en su carrera profesional en equilibrio con su vida personal, en habilidades cognitivas, digitales, interpersonales, de auto liderazgo, género y diversidad.
Durante ambos días se contó con una feria del empleo flexible donde se ofertaron vacantes con horarios flexibles, horarios comprimidos, tiempo parcial, por proyectos, estacional o temporal, turnos rotativos, entre otras modalidades.
Al término del evento se llevó a cabo la graduación del programa “100 Mujeres del Regreso al Trabajo” donde las beneficiadas obtuvieron su certificado que las acredita listas para reintegrarse al mundo laboral.
